에이군의 소프트웨어 엔지니어링 연구실

어떤 개발자가 좋은 개발자 일까요? 혹시 개발자로 일하면서 이런 생각을 안해보셨다면 하던 일을 멈추고 한번 고민했으면 합니다. 내가 생각하는 기준이 좋은 개발자 일까요? 그렇다면 리더가 생각하는 개발자가 좋은 개발자 일까요? 아니면 동료들이 좋아하는 개발자가 좋은 개발자일까요? 구지 우선 순위를 두자면 저는 동료쪽에 한표를 주고 싶습니다. 우선 동료에게 좋은 개발자라면 리더에게도 좋은 개발자 직원일 가능성이 큽니다. 리더 입장에서 조직에 도움이 되는 사람을 많이 좋아 합니다. (물론 아닌사람도 있겠죠 ^^;;) 동료들이 좋아하는 개발자 일수록 조직에 도움이 많이 되는 개발자일 가능성이 높습니다. 그렇다면 동료들이 좋아하는 개발자가 되려면 어떻게 할까요? 우선 일을 잘해야 합니다. 그렇다면 일을 잘하려면 ..

CTO개발이야기 2022. 10. 31. 22:38

개발자는 어느 직업보다 결과물이 명확한 직업입니다. 그래서 간혹 가다가 여러가지 면에서 오해를 할수가 있습니다. 그중에 가장 중요한 부분이 면접이지 않을까 생각합니다. 저도 처음 면접을 본 회사가 N사인데 결국은 떨어 졌었습니다. 지금은 그때로 돌아가면 제가 했던 실수를 하지 않고 다시 붙을수 있지 않을까 생각합니다. 어쨋든 개발자가 면접에서 가장 많이 하는 오해는 "면접은 객관적이다" 라는 착각일 겁니다. 좀더 세세하게 이야기 하면 내가 질의한것에 대해 올바른 답을 하고 내가 코딩을 잘하기만 하면 객관적으로 나는 뽑일것이다 라는 생각입니다. 최근에는 대부분의 회사가 개발자 채용시 과제나 코딩 테스트를 합니다. 코딩 테스트나 과제에 생각보다 많은 정보들을 획득 할수 있습니다. 지원자의 기본소양은 물론이고..

CTO개발이야기 2022. 10. 28. 10:34

개발자 커리어에서 중요한 시점중에 하나가 주니어 개발자에서 시니어 개발자로 변경되는 시점이 아닐까 합니다. 정확하게 어떤 시점에서 시니어 개발자로 발전했는지 스스로는 자각 못하지만 시니어 개발자로 대우 받는것은 연봉이라든지 여러가지가 현실적으로 개발자 스스로에게 중요합니다. 리더의 입장에서도 시니어와 주니어 개발자를 구분해서 관리 해야 합니다. 주니어는 아직은 방향성을 많이 알려줘야 하고 시니어는 알아서 잘? 하는 현실적인 특징이 있기 때문에 주니어와 시니어 개발자를 구분하여 관리 하는 것은 실제로 경험상 중요합니다. 그렇다면 시니어 개발자란 무엇이고 기준이 어떻게 될까요? 아마도 기준은 절대적이지 않고 경우에 따라 다르지 않을까 생각이 듭니다. 따라서 여기서 이야기 하는 기준도 절대적인건 아니고 경우에..

CTO개발이야기 2022. 10. 27. 21:25